Отправка резюме
на вакансию
Имя, Фамилия
Ваш телефон
Загрузить резюме
Файл не выбран
Сообщение
CAPTCHA
[картинки должны быть включены]

Заказ обратного звонка
Имя, Фамилия
Ваш телефон
CAPTCHA
[картинки должны быть включены]

Полезная информация

Как сказать "НЕТ" неподходящему кандидату

Прежде всего, хотелось бы обратить внимание на формулировку «неподходящие кандидаты». Следует понимать, что нет «хороших» или «плохих» соискателей на должность, каждый человек индивидуален, но требования к вакансии подразумевают определенный уровень профессионализма и личностных качеств.

Если есть совпадение  между ожиданиями компании и характеристиками соискателя, тогда он попадает в разряд «подходящих» кандидатов, если нет, то важно тактично и грамотно дать понять человеку, что он не подошел именно на эту должность в данную компанию.

Многие люди после собеседования не понимают, ждать им положительного ответа от компании или нет.  Формулировка отказа может быть настолько расплывчата, что  кандидат ждет и надеется на «положительный» ответ убежденный, что он «понравился», но повторного звонка так и не случается.

У всех наших сотрудников высшее психологическое образование

Мы предлагаем несколько вариантов способов отказа.

Итак:

  •    Сегодня до вечера мы примем решение по Вашей кандидатуре, если звонка не последует, значит, мы уже Вам не перезвоним...
  •    Я представлю вас (поговорю о вас), покажу ваше резюме руководству. Перезвоню в случае положительного ответа. Это должно решиться в течение 2 дней.
  •    Вы нам не подходите (мы не сможем с вами сотрудничать), потому что…
  •    Вы производите впечатление сильного кандидата, но меня смущают несколько моментов: 1… 2… 3…
  •    Учитывая пожелания нашего руководства, нам хотелось бы, чтобы сотрудник лучше знал …….., а учитывая наш объем работы, у вас просто не будет времени обучаться этому.
  •    Вы неплохой специалист, но за то время, пока мы ведем подбор, к нам пришло несколько очень сильных кандидатов и, возможно, руководство, при принятии решения, будет ориентироваться на кого-либо из них.
  •    Безусловно, вы легко справитесь с нашими обязанностями, но ваша квалификация значительно выше того, что необходимо нам для работы. Вам будет у нас не слишком интересно.

Самый же мягкий способ отказа, это представить вакансию в «невыгодном» для кандидата свете так, чтобы он сам не захотел работать на таких «невыгодных» условиях.