Отправка резюме
на вакансию
Имя, Фамилия
Ваш телефон
Загрузить резюме
Файл не выбран
Сообщение
CAPTCHA
[картинки должны быть включены]

Заказ обратного звонка
Имя, Фамилия
Ваш телефон
CAPTCHA
[картинки должны быть включены]

Вопрос-ответ

Юлия, 29 февраля 2012

Прежде всего, человек, выбравший профессию «по душе», любит  дело, которым занимается, а значит ему интересно все, что связано с этой деятельностью. Обычно это успешные специалисты, достигающие высоких результатов в работе, уважаемые  коллективом, эксперты в своей отрасли. На собеседовании мы анализируем достижения соискателя на предыдущих местах работы, но самое важное для нас выяснить,  насколько ему  интересно работать именно на предлагаемой нами должности. Мы «разбиваем» требования  к вакансии на бизнес-процессы и определяем отношение соискателя к каждому процессу. Если большинство  ответов демонстрирует позитивное отношение к работе,  мы делаем вывод, что  она ему нравится, а значит, человек способен выполнять ее качественно и быть успешным в своем деле.

Антон, 29 февраля 2012

«Сложные вакансии»  отличаются нестандартными требованиями к должности. Например, это могут быть, на первый взгляд, взаимоисключающие друг друга требования или наличие специфических знаний, редко встречающихся у специалистов именно на заявленную вакансию. Однако, мы всегда подходим к решению задач творчески и  максимально детально, уточняем все требования и приводим их в равновесие. Мы точно знаем, что встречаются люди с разными наборами личностных качеств и компетенций, главное определить основные пожелания работодателя к вакантной должности. 

Илья Сергеевич, 29 февраля 2012

Мотивация сотрудников большая отдельная тема. Многие руководители стремятся к тому, чтобы сотрудник работал долго  и плодотворно.   На собеседовании, при приеме на работу  можно определить основную мотивацию человека. Чаще всего  это интересная работа, потребность в одобрении со стороны руководителя, карьерный рост.

Определить  мотивацию можно несколькими вопросами: «Как вы узнаете, что сделали свою работу хорошо?», «Чем Вас привлекло наше  предложение?», «Что Вы ожидаете от своей будущей работы?», «С какими ожиданиями Вы устраивались на предыдущее (настоящее) место работы? Какие из них оправдались?», «Что для Вас важно в работе?». Анализируйте ответы, и тогда будет понятно, чем мотивировать каждого из своих сотрудников.

Уникальность нашей работы в использовании метода глубинного целостного анализа
Игорь, 29 февраля 2012

Знать качества характера соискателя важно под каждую конкретную должность. Несмотря на это, есть качества общие для всех соискателей, которые хотят видеть работодатели. Чаще всего это ответственное отношение к работе, надежность, умение «влиться» в коллектив, умение общаться, активная жизненная позиция.